ЮРИДИЧЕСКИЕ
УСЛУГИ

Предоставление юридических услуг всем категориям граждан
и организаций в области всех отраслей гражданского
и административного права.

Разрешение трудовых споров

Трудовые споры – разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства – не менее актуальны на сегодняшний день, чем семейные конфликты. Процесс их разрешения подразумевает учет огромного количества нюансов, поскольку важно соблюсти интересы обеих сторон.

Выделяются следующие виды трудовых споров:

  1. Коллективные – конфликты между работодателем и коллективом относительно условий труда. Предусматривают сложную процедуру разрешения, в которой задействуются государственные органы.
  2. Индивидуальные – тяжбы между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в производственных отношениях / лицом, желающим заключить договор.

Причиной возникновения подобных ситуаций обычно являются правонарушения, в некоторых случаях – добросовестное заблуждение относительно наличия правонарушения.

Разногласия по правоотношениям могут возникать:

1. В результате правонарушений рабочих отношений. Например, незаконное увольнение, невыплата зарплаты, задержка выдачи трудовой книжки и пр.

2. Из правонарушения отношений, непосредственно связанных с рабочим процессом. Проблемы могут быть связаны с:

  • организацией и управлением трудом. Примеры: наниматель требует выполнения установленных норм труда, не обеспеченных технологическим процессом; требует, чтобы персонал выполнял все производственные задания в темпе, который превышает их обычную скорость; не отпускает сотрудника с работы, пока тот не выполнит производственное задание. Работники признают эти требования неправомерными в юрисдикционном порядке;
  • отношениями по трудоустройству у данного нанимателя. Например, незаконный отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке;
  • социально-партнерскими отношениями. Например, работодатель не исполняет коллективный договор, в связи с чем работник требует исполнения его норм в судебном порядке. Такие конфликты обычно приводят к коллективному спору, но свои интересы каждое лицо может защищать и по отдельности;
  • участием персонала (их представительных органов) в управлении организацией. Пример: наниматель принимает без согласования с первичной профсоюзной организацией локальные нормативные акты;
  • профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации у данного нанимателя. Например, работодатель требует от сотрудника оплатить его обучение либо после успешного обучения устанавливает испытательный срок;
  • материальной ответственностью сторон договора. Сюда относится попытка взыскать с работника ущерб, превышающий его среднюю заработную плату;
  • надзором и контролем. Стороны могут обжаловать акт о расследовании несчастного случая при несогласии с его результатами, незаконное применение мер административной ответственности за нарушение норм охраны труда и пр.;
  • обязательным социальным страхованием. Например, наниматель отказывается оплатить подчиненному двухдневный больничный, хотя по закону первые 3 дня оплачиваются за его счет.

Примечательно, что ни в одной ситуации нельзя применять готовые шаблоны. Каждая проблема правового характера уникальна, обладает своими особенностями. Соответственно, любое юридическое консультирование должно носить полностью индивидуальный характер, а анализ спора юрист должен осуществлять внимательно и скрупулезно.

Настоящие профессионалы своего дела учитывают конкретные условия, обстоятельства, самые различные правовые нюансы дела. Также они обеспечивают конфиденциальность данных. Вся информация, которую получает специалист, держится в строжайшем секрете. Она не может передаваться ни физическим, ни юридическим лицам.

Важно! Если дело дошло до суда и одна из сторон не согласна с решением комиссии, его можно обжаловать. Также работодатель имеет право признать проведение забастовки незаконной в судебном порядке.

Трудовые споры в Туле: куда обратиться

Одним из направлений деятельности компании «Прогресс» является оказание правовых услуг в сфере производственных отношений. Наш персонал обладает обширным практическим опытом в решении задач в данной области. Мы сотрудничаем как с физическими, так и с юридическими лицами в судебном и досудебном порядке, а также при осуществлении проверок органов надзора и контроля.

Адвокаты «Прогресс» оказывают следующие услуги по решению трудовых конфликтов в Туле:

Работнику и физическим лицам:

  • консультирование по правовым вопросам;
  • взыскание задолженности по зарплате;
  • восстановление на работе при переводе или незаконном увольнении;
  • защита прав при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
  • освобождение от материальной ответственности.

Работодателю:

  • консультации по урегулированию конфликтных ситуаций;
  • составление документов по правоотношениям;
  • наложение дисциплинарных взысканий;
  • организация законного увольнения сотрудника;
  • наложение материальной ответственности.

При возникновении разногласий наши специалисты могут предоставить любой из сторон компетентную консультацию и представить ее интересы в суде.

Производственные споры в Туле регулируются следующим образом:

  • мы осуществляем предварительный анализ обстоятельств возникшей ситуации;
  • производим правовую экспертизу всей необходимой документации;
  • оказываем помощь клиентам при проведении проверок госорганами надзора и контроля;
  • всестороннее оцениваем перспективы судебного дела;
  • вырабатываем позицию и тактику ведения дела;
  • занимаемся досудебной подготовкой документов;
  • участвуем в качестве представителя в судебном заседании;
  • обжалуем решения в апелляционной, кассационной инстанции.

Главная наша цель – защита интересов и предоставление компетентной помощи клиентам для достижения положительного результата в максимально сжатые сроки. Если ваша проблема – трудовые тяжбы, юрист нашей компании приложит все усилия к выполнению поставленных задач.

Вас интересует качество, профессионализм и оперативность? Вы зашли туда, куда нужно. Чтобы положительно завершить трудовые споры, юрист фирмы «Прогресс» согласует с вами каждое свое действие. Мы всегда к вашим услугам!

Есть желание начать собственное дело? Юристы компании «ПРОГРЕСС» окажут квалифицированную помощь при регистрации ИП.

Форма связи